资源分类: 商业战略	查看预览
最近更新: 2025-11-27	文件内容: 视频+中英文字幕+配套课件
视频分辨率: 1080P 高清	文件大小: 0.24GB
视频语言: 英语	视频字幕: 中英字幕

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设计候选人体验：企业人力资源的必备要素

打造难忘的招聘之旅，强化你的雇主品牌。设计一个令人惊叹的候选人体验。

讲师：Col (Dr) Shabbar Shahid. M-Tech, MBA(Fin), CE, FIE(I), PhD, M M

你将学到什么

候选人体验的重要性
候选人体验的阶段——申请前、申请中与申请后体验
如何设计卓越的候选人体验
招聘流程的各个阶段
打造 exceptional 候选人体验的关键要素
理解候选人体验的重要性及其在企业组织中的相关性
面试流程的各个阶段及其组织方法
面试官培训
候选人支持与绩效评估
沟通、包容性与反馈在候选人体验设计中的重要性
面试问题设计及技术在候选人体验设计中的应用
解决公平性、平等性、包容性与偏见问题

要求

无先决条件。本课程属概念性课程，只需保持开放心态以理解多元视角

课程描述

打造令人难忘的招聘旅程，强化您的雇主品牌。您是否准备好彻底改变组织的招聘方式？在当今激烈的人才市场竞争中，候选人体验不容忽视。加入陆军退役军官兼资深管理专家沙巴尔·沙希德上校（博士）的这门实用且富有洞见的课程，学习如何全面革新您的招聘流程。

本课程为何重要？

当今的候选人不仅在评估工作机会，更在评估雇主。积极的招聘体验——即使对未被录用者而言——能提升您的雇主品牌，吸引顶尖人才并建立持久关系。本课程提供分步指导，确保每位候选人，无论是否被录用，都能对您的组织留下良好印象。

无论您是招聘人员、HR专业人士、管理者还是未来领导者，本课程都将教会您如何在招聘旅程的每个接触点提供细致、尊重且包容的体验。

您将掌握：

通过简明易懂的讲解与真实案例，您将精通：

候选人体验对雇主品牌与商业成功的重要性
候选人旅程的关键阶段——从职位发布到最终决策
申请前互动、沟通与透明度的最佳实践
如何设计包容且无偏见的面试流程
打造高效的面试问题与结构化评估
技术与自动化在提升候选人参与度中的作用
提供建设性反馈与结果告知——包括未被录用的候选人
组织高效的现场参访与虚拟面试体验
建立公平、同理心与专业精神的文化

本课程弥合传统招聘与现代以人为本招聘策略之间的鸿沟。它与讲师的《员工体验设计》课程相辅相成，展示卓越员工旅程如何始于卓越的候选人旅程。

适合人群：

本课程专为HR、招聘及领导层专业人士设计：

招聘人员与人才获取专家
HR高管与经理
招聘经理与面试小组成员
致力于打造强势雇主品牌的组织领导者
有志于HR领域的专业人士与管理专业学生
初创企业创始人及构建招聘体系的企业家

无论您是优化现有招聘流程还是从零设计，本课程都将助您更高效地吸引、激活并留住顶尖人才。

讲师简介：

沙巴尔·沙希德上校（博士）是成就卓著的陆军退役军官，热衷于领导力与教育事业。他拥有机械工程硕士学位、MBA及管理学博士学位，是特许工程师暨印度工程师协会院士。曾被军用电子机械工程学院评为”杰出讲师”，拥有近四十年领导力、工程与管理领域专业经验。其故事化教学方式结合深厚的行业知识，使学习过程既愉悦又富有成效。

迈出改善招聘成果的第一步。卓越员工旅程始于 exceptional 候选人体验。立即报名掌握战略性招聘的艺术，为组织的人才品牌创造持久影响力。

本课程适合：

HR经理与HR高管
招聘人员、面试小组成员
人力资源执行人员
企业领导者与管理者
企业员工
有志于HR领域的专业人士
管理专业学生

共 17 节课程 • 总时长 2 小时 1 分钟
第一章设计候选人体验
1. 欢迎致辞	35秒
2. 宣传介绍	2分42秒
3. 预览	2分13秒
4. 候选人体验的重要性	6分29秒
5. 候选人体验阶段第1部分申请前阶段	6分23秒
6. 候选人体验阶段第2部分申请阶段	6分26秒
7. 候选人体验阶段第3部分面试阶段	9分11秒
8. 面试流程	18分4秒
9. 面试官培训	14分39秒
10. 候选人支持与绩效衡量	10分16秒
第二章解决候选人体验设计中的问题
1. 沟通、反馈与技术应用第1部分申请前阶段	10分3秒
2. 沟通、反馈与技术应用第2部分应用阶段	5分36秒
3. 沟通、反馈与技术应用第3部分面试阶段	10分58秒
4. 解决问题第1部分公平性	4分50秒
5. 解决问题第2部分包容性	5分56秒
6. 解决问题第3部分偏见	4分34秒
7. 额外内容	2分5秒

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THE END