高级人力资源管理课程

MTF学院人力资源管理高级课程

讲师：MTF Institute of Management, Technology and Finance

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你将学到什么

• 模块 I. 人力资源管理（主要重点）
• 模块 II. 领导力
• 模块 III. 领导力与辅导
• 模块 IV. 敏捷管理、项目管理与灵活管理框架
• 模块 V. 人力资源管理
• 人力资源管理
• 人力资源职责与职能
• 人力资源合作伙伴
• 人力资源分析
• 人力资源生命周期
• 员工旅程地图（EJM）

课程要求

• 为了获得更好的学习体验，我们建议您使用笔记本电脑/手机/笔和纸张做笔记、突出重点并进行总结以强化学习效果。

课程描述

欢迎来到课程：人力资源管理高级课程由MTF学院提供

本课程由MTF管理、技术与金融学院提供

MTF是总部位于葡萄牙里斯本的全球教育与研究机构，专注于商业与职业领域的混合教育（校园与在线结合），涉及领域包括：商业与管理、科学与技术、银行与金融。

MTF研发中心专注于人工智能、机器学习、数据科学、大数据、Web3、区块链、加密货币与数字资产、元宇宙、数字化转型、金融科技、电子商务、物联网等领域的研究活动。

MTF是IBM、英特尔、微软的官方合作伙伴，也是葡萄牙商会与工业协会成员。

MTF已覆盖208个国家，被380,000多名学生选择。

课程模块：

模块 1: 人力资源管理（主要重点）

模块 2: 领导力

模块 3: 领导力与辅导

模块 4: 敏捷管理、项目管理与灵活管理框架

模块 5: 人力资源管理（主要重点）

课程作者：

1) 尤利娅·维尔希洛

– 在人力资源管理领域拥有超过20年的丰富经验

– 曾担任薪酬与福利及通用人力资源主管10年，持有GRP认证

– 为不同领域（IT、公司银行、零售银行、销售和远程渠道/客服中心、银行后台）设计并实施了大规模激励平台，包括非物质激励和EJM重构

– 设计并实施了人力资源分析框架

– 人力资源市场分析和人力资源战略制定与实施专家

– 人力资源自动化与数字化专家

– 预算与人力资源规划专家

– 人力资源法规专家

人力资源管理 | 圣彼得堡国立财经大学，2005年

经济学博士 | 圣彼得堡国立财经大学，2009年

国际GRP认证：全球薪酬专业人员 | CBSD雷鸟-世界薪酬协会，2019年

评级计划 | CBSD雷鸟-世界薪酬协会，2021年

超过20年的人力资源管理经验，包括：

• 人才招募与选拔。
• 创建有吸引力的员工价值主张（EVP）
• 培训与发展
• 薪酬与福利
• 人员分析

2) 伊戈尔·德米特里耶夫

数字商业与转型专家

教育背景：

• 美国波士顿大学工商管理硕士（MBA）

• 美国纽约州立大学布法罗分校工程管理理学硕士

• 圣彼得堡国立财经大学信息学与经济学理学硕士

• 六西格玛黑带认证

工作经验：

• 银行业专家（>15年）、金融科技与数字化专家（>12年）。拥有>10年的成功管理经验，在个人与企业创业领域均有建树。

• 曾在Societe Generale、Raiffeisenbank等全球银行业集团工作超过10年。

• 曾担任职位：CEO、业务负责人、首席数字与营销官、数字转型与渠道负责人、产品与营销负责人。

3) 甘萨亚·别尔迪库洛娃

教育背景：

• 亚吾佐夫南哈萨克斯坦大学经济科学硕士

工作经验：

· 哈萨克斯坦学校领导力发展项目的区域协调员，认证教练，青年领袖协会的领导力素质辅导教练。

· 零售银行业学校高级讲师

学习人力资源管理（HRM）对希望建立成功职业的公司和个人都至关重要。以下是该主题重要的多个原因：

对公司的价值：

对职业发展者的价值：

学习人力资源管理对企业和个人都至关重要。对企业而言，有效的HRM实践可带来一支积极、专业且投入的员工队伍，这对成功至关重要。对个人而言，HRM知识可打开具有回报性的职业机会，并为其提供跨领域的关键技能。

本课程适合谁：

• 无特殊要求。适合所有希望在人力资源领域建立职业或提升知识的人。
• 学习人力资源管理（HRM）对希望建立成功职业的公司和个人都至关重要。以下是该主题重要的多个原因：对公司的价值：人才招募：HRM对于为企业招募合适人才至关重要。有效的HR实践有助于公司吸引能够促进企业成长和成功的专业人才。保留：HRM策略如员工参与和培养计划可帮助保留核心员工。高员工流动率成本高昂，HR可通过营造积极的工作环境来降低这种成本。
• 合规性：HR专业人士确保公司遵守劳动法、法规和工作场所安全标准。不合规可能导致法律问题和声誉损失。冲突解决：HR在解决职场冲突和纠纷中发挥关键作用，这些问题若未及时处理，可能损害生产力和员工士气。绩效管理：HR协助制定绩效标准、进行评估并制定提升员工表现的策略。这确保员工高效工作以实现公司目标。
• 培训与发展：HR推动员工培训与发展计划。受过良好培训的员工能更好地应对职责和变化，最终惠及公司。员工福利与薪酬：HR管理薪酬包和福利，确保其在市场中具有竞争力。这有助于吸引和保留顶尖人才。多元化与包容性：HR推动职场多元化和包容性，这能激发创造力、创新并带来更全面的决策视角。
• 组织文化：HR在塑造公司文化方面起重要作用。积极的文化可提升员工满意度、积极性和整体绩效。战略规划：HR专业人员通过将HR实践与组织目标对齐，助力公司战略规划，确保人力资本的有效利用。
• 对职业发展者的价值：职业机会：了解HRM原则可为HR部门、咨询公司或作为独立HR顾问创造职业机会。软技能发展：HRM培养沟通、冲突解决和人际交往等软技能，这些技能在任何职业中都具有价值。职业晋升：HR知识可帮助个人晋升职业，尤其是向需要人员管理技能的领导或管理岗位发展。
• 问题解决能力：HR从业者常处理复杂问题，需要问题解决能力。学习HRM可使个人掌握这种可转移的技能。理解职场动态：了解HRM有助于个人更好地应对职场关系，更容易建立人际关系、解决冲突并在当前岗位上取得成功。道德决策能力：HRM常涉及道德决策，这是任何职业的宝贵技能。学习HR中的道德考量可帮助个人在职业中做出明智的道德选择。
• 自我管理：HRM原则常强调自我认知和自我管理技能，这些对个人成长和职业成功有重要贡献。学习人力资源管理对企业和个人都至关重要。对企业而言，有效的HRM实践可带来一支积极、专业且投入的员工队伍，这对成功至关重要。对个人而言，HRM知识可打开具有回报性的职业机会，并为其提供跨领域的关键技能。