使用ChatGPT管理人力资源的行政MBA课程

10个人力资源案例研究、7个人力资源基础知识、15个关键人力资源角色、4个MBA人力资源项目文件、500多个可下载文件，全部在一门课程中

讲师：A2IT InternEdge

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你将学到什么

• 4个MBA人力资源项目报告供下载，这些人力资源项目报告与MBA/工商管理硕士学生的人力资源管理相关
• 500+份人力资源日常使用文档/模板，支持Word | PDF格式下载
• 10个案例研究与问答及解答 – 培训与发展、招聘、绩效评估、员工保留
• 免费附加课程：如何利用ChatGPT进行人力资源管理 – 人力资源管理系统
• 招聘 – 人才获取入职手续 – 必要文件
• 员工关系与福利活动、绩效评估与培训
• 培训与发展、理解CTC并学习人力资源的实际操作，包括招聘与选拔、入职培训、员工档案管理
• 组织结构、激励与领导力及伦理，了解如何创建积极的工作环境并管理冲突
• 劳动法 – 从基础到实施、雇主品牌建设、员工关系
• 对人力资源、组织行为和组织发展的研究范围，员工保留与离职
• 理解人力资源管理的基础知识、基本理论到高级概念
• 培养将人力资源与组织目标对齐所需的技能，领导人力资源团队并推动战略性人力资源举措
• 本课程通过展示替代性人力资源管理（HRM）方法，为你奠定熟练管理员工的个人方法基础

课程要求

• 本课程无需任何与相关领域知识相关的经验/信息。因此课程将从基础和基本概念开始，不要求任何特定资格或参与条件。
• 您将获得终身导师支持，解答所有疑问。随时在讨论区提问，我们将在12小时内给出解答。
• 通过案例研究、可下载的人力资源文档、人力资源项目文件和必要文件，获得实用的人力资源技能，提升您的流程和专业能力。

课程描述

欢迎学习Udemy上的”从行政到人力资源管理：完整MBA人力资源课程“。无论您是希望转行进入人力资源这一充满活力领域的资深行政人员，还是希望全面了解人力资源管理的有志之士，本课程旨在帮助您掌握在人力资源管理（HRM）领域取得成功所需的必要知识和技能。

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最新模块新增免费附加课程：如何利用ChatGPT辅助人力资源管理

令人振奋的消息！ 作为对您学习努力的感谢，我们很荣幸为您提供一份免费附加课程。这门额外课程是我们的特别礼物，丰富您的学习旅程并帮助您获得更多知识和技能。

OpenAI与ChatGPT – 你需要了解的一切

• ChatGPT简介
• ChatGPT的应用
• 人工智能与ChatGPT在人力资源管理系统中的优势
• 从编程者视角实践探索功能
• 从人力资源视角实践探索功能
• ChatGPT用于扩展或精简文本的功能
• ChatGPT在医疗、物流、银行和教育行业中的应用
• 面试问题与应对技巧 ___________________________________________________________

在这门全面课程中，您将深入学习有效人力资源管理的核心概念、策略和实践。从行政工作到战略决策，本课程将带您进入人力资源的世界，提供在此不断发展的领域中取得成功的必要工具和洞察。

停止搜索，立即开启人力资源管理职业生涯。本课程提供人力资源管理原则、政策和实践的坚实基础，从替代性人力资源管理方法的基础课程开始。 毕业项目将为您提供将知识应用于实际场景的机会，包括您自己的组织或工作场所（MBA人力资源视频课程）。

提升技能，迎接未来职场

职业成功取决于你的学习意愿

10个包含问答与解答的案例研究

人力资源案例研究：

什么是案例研究？

人力资源政策与程序案例研究

人力资源伦理与决策案例研究

人力资源信息系统（HRIS）管理软件案例研究

员工参与度案例研究

谷歌公司的组织文化案例研究

员工离职案例研究（含问答与解答）

劳斯莱斯公司的雇主品牌建设案例研究（含问答与解答）

行业劳动法案例研究（含问答与解答）

施乐公司的绩效评估案例研究

培训与发展案例研究

沃尔玛公司的伦理问题案例研究

4个MBA人力资源项目文件供下载和编辑

项目文件1：招聘与选拔

项目文件2：工作与生活平衡项目报告

项目文件3：绩效评估

项目文件4：员工满意度

课程内容：

人力资源管理（HRM）——从组织视角的入门介绍

· 人力资源管理简介、范围、目的和目标

· 在当代竞争环境中学习HRM的重要性

· 人力资源管理涉及的内容 – 21世纪人力资源管理的主要分支

· 面试评估表格

· 招聘黄金法则

· 关键术语

招聘 – 人才获取

· 招聘概念、来源、人力资源需求表、完整的招聘流程

· 员工入职培训

· 人力资源手册

· 人力资源面试问题

入职手续 – 必要文件

· 录用通知书/意向书（LoI）

· 任命通知书

· 就业相关合同

· SOP – 标准操作程序

· 员工背景调查表

· 员工管理信息系统（MIS）

员工参与及福利活动

· 来自各行业的最佳实践和案例研究

· 范围、目标与伦理规范

· 远程办公、工作与生活平衡、职场女性

绩效评估与考核

· 理解绩效考核的概念及考核周期

· 常用的绩效评估方法

· 战略性绩效评估、考核与评价方法

· 实践分析：来自各行业的挑战与最佳实践

培训与发展

· 培训与发展的介绍；范围与目标

· 常用的基于培训评估的方法 – 实践洞察

· 以战略为导向的培训 – 能力导向方法

理解CTC

· CTC基础

· CTC的要素或组成部分

· 如何解读、设计或格式化CTC

· 行业的最佳CTC实践

组织结构、激励与领导力及伦理

· 人力资源部门或分部的结构

· 关键概念和术语 – 层级、指挥链、职权与权力

· 激励与领导力 – 理论分析及实践应用

· 商业伦理；基于伦理的人力资源实践

劳动法 – 从基础到实施

· 劳动法简介

· 与劳动相关的立法法规

· 员工公积金（EPF）、员工保险（ESI）、年终奖（Gratuity）、工资支付、产假福利及其他相关法律

雇主品牌建设与员工关系

· 课程的介绍与范围

· 雇主与员工之间的信任纽带

· 行业最佳实践

员工保留与离职

· 员工保留概念、范围及目标

· 全球最佳实践

· 离职员工的规划

· 离职面谈

· 审计的目标

· 审计的主要方面

· 审计的优势

· 审计的局限性

人力资源调查、问卷及模块：

· 员工背景推荐/验证检查

· 员工工作满意度调查

· 培训需求分析表（TNA）

· 撰写 – 职位描述与职位规范

· 调查同意书模板

适合学习本课程的人群：

• 希望晋升至人力资源管理岗位的人力资源行政人员。
• 渴望全面了解人力资源管理（HRM）的有志之士。
• 希望提升人力资源技能和知识的管理者和领导者。
• 希望有效管理人力资源职能的中小企业主和创业者。
• 通过本课程学习，您将做好充分准备承担人力资源管理职责，为组织成功做出贡献并做出明智的人力资源决策。

加入我们的HR之旅，让我们一起开启转变性的学习体验。立即报名“从行政到人力资源管理：完整MBA人力资源课程”，迈出掌握人力资源管理的第一步。

还不确定？

如果您仍然

本课程提供30天无理由退款保证 这意味着如果您对购买不满意，我将全额退款 – 无需任何解释

正如我最喜欢的古代中国谚语所说：“当变革之风刮来时，有人筑墙，有人建风车。”

随着颠覆性技术以前所未有的速度发展，变革之风正在猛烈吹拂。

因此，如果您已准备好建造风车，请立即报名

终身访问，无期限限制 您可以按自己的节奏学习，并在任何时候需要时返回复习。

适合人群：

• 任何希望在短时间内从初级到高级掌握人力资源分析的人
• 如果您是创业者，了解雇佣相关事项对有效管理企业至关重要
• 希望投身人力资源或人力资源管理领域学习的学生