资源分类: 商业战略	查看预览
最近更新: 2025-11-19	文件内容: 视频+中英文字幕+配套课件
视频分辨率: 1080P 高清	文件大小: 0.35GB
视频语言: 英语	视频字幕: 中英字幕

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技能经济：迈向以技能为导向的组织

从角色到技能：引领向面向未来的劳动力转变。面向全球学生的技能概念课程

讲师：Col (Dr) Shabbar Shahid. M-Tech, MBA(Fin), CE, FIE(I), PhD, M M

您将学到什么

什么是技能型经济和技能型组织？
技能型组织与以职位或角色为基础的组织有何不同？
为什么需要转型？为什么组织希望转变为技能型组织？
组织如何从以角色为基础转型为以技能为基础？
技能映射：识别与评估技能
技能映射：创建技能数据库
技能映射：分析技能差距——当前与未来
基于技能的招聘与敏捷型劳动力架构
拥抱学习与技能发展的文化
迈向技能型组织过程中的优势、劣势与挑战

课程要求

无需任何先决条件，只需保持开放心态，乐于学习新事物

课程描述

通过拥抱技能的力量，为您的职业和组织打造未来竞争力。

在当今快速演变的商业环境中，传统职位角色和静态的职业阶梯正逐渐过时。在现代职场中，真正有价值的不再是职位头衔，而是技能。随着组织向敏捷、灵活的结构转型，基于技能的框架已成为吸引、保留和培养顶尖人才的关键。

欢迎来到“技能型经济：迈向技能型组织”——一门专为帮助您理解、实施并引领向技能优先模式转型而设计的强力课程。

本课程由沙巴尔·沙希德上校（博士）主讲，他是一名陆军退伍军人，拥有管理学博士学位，并在国防与企业领域拥有40余年的领导经验。本课程将赋能各职能领域的专业人士，助您在以技能驱动的未来职场中脱颖而出。

您将学到：

# 什么是技能型经济？它与以角色或职位为基础的结构有何不同？ # 技能型组织（SBO）的核心原则及其重要性 # 从传统职位体系转向技能体系的优势 # 分步指导，帮助您将组织转型为技能优先模式 # 技能映射：如何识别、记录和追踪关键技能 # 对当前及未来劳动力需求进行有效的技能差距分析 # 实施基于技能的招聘实践，推动敏捷型劳动力发展 # 建立持续学习与技能发展的文化 # 采用技能优先方法的优势、劣势与现实挑战 # 构建韧性十足、面向未来的劳动力的最佳实践

适合谁学习？

本课程非常适合：

人力资源专业人士——以技能优先的视角重塑招聘与人才规划学习与发展领导者——设计与真实技能需求相匹配的动态培训项目企业领导者与管理者——推动团队创新、敏捷性与转型顾问与咨询专家——帮助客户采纳基于技能的人才战略面向未来的专业人士——任何希望在技能驱动型经济中保持竞争力的人

为何选择本课程？

1. 讲师专业背景：沙巴尔·沙希德上校（博士）是资深的人力资源与组织发展专家，善于用贴近现实的案例简化复杂概念 2. 全面且可操作：涵盖技能优先转型的方方面面，从理论到落地实施 3. 灵活学习方式：随时随地，按自己的节奏学习 4. 快速讲师支持：您的问题将在极短时间内获得解答 5. 结业证书：展示您对现代劳动力趋势与未来准备的承诺

向技能优先型经济的转型并非一时潮流——它正是未来工作的方向。无论您是在制定人力资源政策、为客户提供咨询、带领团队，还是管理自己的职业发展，本课程都将为您提供保持领先的知识与工具。

立即报名，成为技能型变革的倡导者！

本课程适合人群：

年轻企业领导者
人力资源经理与招聘人员
管理者
希望提升技能、在组织内晋升的企业员工
希望加入企业的应届毕业生
即将步入职场的大学高年级学生

共 20 节课程 • 总时长 2 小时 49 分钟
第一章技能经济入门
1. 欢迎致辞	35秒
2. 宣传片	4分13秒
3. 预览	2分29秒
4. 简介	8分16秒
5. 基于岗位与基于技能的组织结构	5分55秒
6. 组织为何应向技能导向转型	10分40秒
7. 理解技能视角与技能错配	13分10秒
8. 技能与资质的冲突	11分2秒
第二章理解技能视角与技能映射
1. 组织如何实施基于技能的战略分解与重新定义	10分25秒
2. 技能映射第一部分：组织持续拥抱基于技能的战略	7分12秒
3. 技能映射第二部分：组织继续拥抱基于技能的战略	5分19秒
4. 技能映射第3部分：组织持续拥抱基于技能的战略	8分37秒
5. 技能映射第4部分：技能差距分析	11分37秒
第三章技能经济之路上的挑战
1. 基于技能的招聘与敏捷劳动力架构	14分22秒
2. 拥抱学习与技能发展的文化	12分41秒
3. 技能型经济的利弊与优势	15分33秒
4. 迈向技能型组织的挑战第1部分	7分22秒
5. 迈向技能型经济之路的挑战第1部分	7分22秒
6. 迈向技能型经济之路的挑战第2部分	10分49秒
7. 额外内容	2分6秒

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THE END